Studio Map · Diagnosticar · Orientar — con tecnología Smart Digital Model®

Antes del primer curso, la pregunta que casi nadie responde: ¿qué necesita aprender tu organización?

La inteligencia diagnóstica de Stratoos. Studio Map responde qué necesita aprender esta organización, quién concretamente y para qué — y traduce la respuesta en objetivos de aprendizaje y rutas concretas.

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Simulación del producto — mapa de competencias con brechas
map.stratoos.app — Diagnóstico · Área Comercial · 214 personas
Brechas por competencia · rol Account Manager
Negociación consultivabrecha 41
Estado 47 · objetivo de negocio 88 — prioridad 1 del plan
Conocimiento de productobrecha 26
Estado 59 · objetivo 85 — ruta con curso core a medida
Gestión de objecionesbrecha 9
Estado 73 · objetivo 82 — refuerzo en Play
Herramientas CRMcubierta
Estado 86 · objetivo 80 — sin acción: el crédito va donde hay brecha
Ruta recomendada · Elena R.
1 · Negociación consultiva
Curso (Content) + role play (Play) — 6 semanas
2 · Producto: gama industrial
Curso core a medida — interés declarado: alta
3 · Certificación en Mind
La evidencia vuelve a Map y recalibra la ruta
Equilibrio negocio ↔ interés personal: 60 / 40. Leído de su LMS y HRIS — sin migraciones.

La formación suele empezar por el catálogo. Esa secuencia está invertida.

Qué cursos hay, cuáles encajan, cuáles se bonifican — y solo después, para quién. Las consecuencias se miden: la brecha de competencias es la principal barrera para transformar el negocio según el 63% de los empleadores, y en España más de la mitad del crédito de formación se queda sin usar, en buena parte porque las empresas no saben en qué invertirlo.

Con la IA el problema se agrava: cuando producir deja de costar semanas, el cuello de botella se desplaza al criterio. Generar rápido a partir de un mal diagnóstico solo produce más contenido inútil, más deprisa.

63%
de los empleadores: la brecha de competencias es la principal barrera para transformar el negocio
>50%
del crédito de formación en España se queda sin usar — sin saber en qué invertirlo

Qué hace

Diagnostica en cuatro planos, a dos niveles, equilibrando dos entradas.

PLANO 01

Conocimiento

Qué sabe una persona.

PLANO 02

Competencias

Qué desempeña en su rol.

PLANO 03

Comportamiento

Cómo actúa y decide bajo presión.

PLANO 04

Habilidades

Qué sabe hacer.

Dos niveles de análisis

La organización y el rol por un lado; cada persona por otro. El mismo diagnóstico responde al plan estratégico y a la ruta individual.

Dos entradas en equilibrio

Los objetivos de negocio marcan qué necesita la empresa; los intereses de cada profesional, qué le mantiene enganchado. Una ruta solo de negocio se abandona; una solo de interés no alinea con la estrategia.

Sin migraciones: lee el estado real — roles, histórico, desempeño — de cualquier LMS, LXP o HRIS que la organización ya tenga. Y entrega un mapa de competencias con las brechas, los objetivos de aprendizaje que se derivan y las rutas recomendadas. A partir de ahí, el resto del sistema ejecuta.

Dónde encaja

Map abre el ciclo. Y el ciclo se cierra sobre sí mismo.

Core aporta el conocimiento, Content y Design lo convierten en cursos, Play lo pone a prueba, Pro multiplica al tutor, Mind certifica la competencia con evidencia y Learn lo entrega sin techo.

MAP
Diagnostica y orienta
el mapa, las brechas, las rutas
CORE
el conocimiento
CONTENT · DESIGN
los cursos
PLAY
la prueba
PRO
el tutor ×10
MIND
la evidencia
LEARN
sin techo

La evidencia que produce Mind vuelve a Map y le dice si la ruta está funcionando. Si el criterio no se está adquiriendo, Map recalibra los objetivos. Mind es la verdad de campo del diagnóstico.

Su recorrido

Tercera generación de Smart Digital Model®

2015

Motor interno de búsqueda inteligente para determinar qué debía aprender cada persona.

2022

Smart Digital Model®: marca registrada, framework europeo DigComp ampliado con un área propia, más de 200 variables de diagnóstico y proyecto de I+D con financiación pública.

2026

Studio Map: cuatro planos de diagnóstico, dos niveles de análisis y recalibración continua con la evidencia del sistema.

Empieza por saber qué necesita aprender tu organización.

En la demo montamos el diagnóstico sobre tu estructura de roles — y ves el mapa de brechas de tu propia organización.

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