Soluciones

6 problemas importantes, un ecosistema que los resuelve.

Son el día a día de la formación corporativa. Empieza por la más urgente — cada Studio la resuelve por sí solo, y el sistema crece contigo.

01 · Medición

¿Y si pudieras demostrar que tu formación funciona — y conocer las claves del éxito en L&D?

Hoy no puedes: los informes dicen "94% de finalización", pero nadie sabe si los empleados saben hacer lo que tienen que hacer. Dirección pide evidencia, no actividad.

Con Stratoos: Mind y Play llevan el aprendizaje al terreno del conocimiento de precisión: competencia certificada — conocimiento, capacidad y conducta — con evidencia auditable, no con tests. El modelo verificable, único en el mercado.

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02 · Producción

¿Y si tuvieras cada curso, totalmente personalizado, justo cuando lo necesitas?

El equipo produce 12 módulos al trimestre y el negocio pide 40 — que además enganchen. Externalizar es caro y lento; bajar el listón no es opción.

Con Stratoos: Content y Design elevan la creación a otro nivel: de semanas a minutos, fiel al sistema de diseño de tu compañía, para cada equipo, cada puesto, cada persona. Ahorra tiempo y dinero — y trabaja como si tuvieras un equipo completo de L&D formado por los mejores en cada área.

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03 · Tutoría · Entidades de formación

La actividad docente no escala — y su calidad desigual afecta a la experiencia y a los resultados

Para universidades, grupos de formación profesional y grandes escuelas: cada tutor gestiona el triple de alumnos que hace tres años, la atención cae y el resultado depende de qué tutor te toque.

Con Stratoos: Live abre una nueva dimensión docente: superproductividad y una dinámica de acciones única que iguala la calidad por arriba y eleva los resultados de cada experiencia, a escala. La IA propone; el tutor decide.

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04 · Escala

Tu talento necesita desarrollarse — y tu presupuesto te limita

El modelo de licencias por curso obliga a elegir quién se forma y quién no. El catálogo se queda corto y la personalización es manual.

Con Stratoos: Learn hace el aprendizaje ilimitado: todo el catálogo para todos los empleados, personalizado por Mind en tiempo real y orientado a los objetivos del negocio — con impacto medible donde dirección necesita verlo. Una suscripción por empleado, sin techo de contenidos: desarrollar talento deja de ser una decisión presupuestaria.

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Los Studios que lo hacen posible

Studio LearnAprender · EscalarLa plataforma de aprendizaje ilimitado B2B.Studio MindPersonalizarLa ruta exacta para cada perfil y momento.

Suscripción por empleado · todo el catálogo · personalizado por Mind.

05 · Diagnóstico

¿Sabes qué sabe hacer tu plantilla hoy? Nadie forma bien sin un mapa

Los planes de formación se diseñan a ciegas: sobre autoevaluaciones, intuición o el catálogo del año pasado. La brecha de competencias real es invisible — y cada euro invertido sin mapa es un euro a ciegas.

Con Stratoos: Antes de formar, mide. Mind construye el mapa de competencia real de tu organización — conocimiento, capacidad y conducta, con evidencia — y de ahí sale el plan: qué formar, a quién y en qué orden. El diagnóstico es la primera entrega, no la promesa.

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Los Studios que lo hacen posible

Studio MindDiagnosticarEl mapa de competencia real, con base científica.Studio PlayEvidenciarSituaciones reales que revelan la conducta, no la teoría.

El mapa de competencias con evidencia · el plan sale de los datos, no del catálogo.

06 · Onboarding de precisión

Cada semana que un empleado tarda en ser productivo tiene un coste — y hoy nadie lo mide

Meses hasta que una incorporación rinde: el conocimiento del puesto está disperso, la formación inicial es genérica y nadie certifica cuándo la persona está realmente lista.

Con Stratoos: El ecosistema completo en una sola jugada: Core captura el conocimiento de tu compañía, Content y Design producen los cursos de tu producto y tus procesos, Play lo pone a prueba con situaciones reales del puesto y Mind certifica el momento exacto en que está listo. Tiempo-a-productividad medible — la métrica que tu CFO entiende sin explicaciones.

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