La medida completa
Cognitive Achievement, Capability Development, Behavioral Evidence — en plataforma — y Transfer Index y Operational Impact, longitudinales, activados por la organización.
Qué resuelve
El porcentaje de completado responde una pregunta que a nadie le importa. La pregunta real es: ¿puede hacerlo?
Toda la industria mide lo mismo: quién terminó, cuánto tiempo pasó, qué nota sacó en un test de recuerdo. Ninguno de esos datos predice desempeño — y los directores de L&D lo saben mejor que nadie.
Studio Mind mide otra cosa: competencia. Cinco scores construidos sobre evidencia de comportamiento — lo que la persona sabe, sabe hacer y cómo lo hace en situación —, un motor determinista y auditable, y un juicio de certificación que no se puede maquillar: la regla es conjuntiva y no compensable.
Cómo funciona
Lo esencial, en tres piezas
Un juicio, no una media
Un score alto no rescata el suspenso en otra capa. La decisión es conjuntiva y no compensable: por eso el certificado significa algo.
Base científica
Sobre Bloom, ECD, Kirkpatrick y Brinkerhoff, entre seis corrientes científicas. Cada juicio es trazable hasta su evidencia.
Disciplina de claims
Qué afirmamos — y cómo lo respaldamos
Cada cifra con su naturaleza declarada. Sin atribuciones que no podamos sostener.
Lo que afirmamos
0,70conjuntivo y no compensable
Cómo lo respaldamos
Regla publicada y auditable del Modelo de Competencia Verificable. Cualquier certificado puede trazarse hasta la evidencia que lo sostiene.
Lo que afirmamos
Transfer e Impact: nunca simulados en plataforma
Cómo lo respaldamos
Los dos scores longitudinales se activan post-formación mediante el Plan de Activación, con datos del negocio. Decirlo claro es parte del producto.
Siete productos, un sistema
Cómo encaja Studio Mind
Preguntas frecuentes
Lo que nos preguntan sobre Studio Mind
¿Cómo se evalúa sin exámenes?
Con evidencia de comportamiento: cada decisión del alumno en aventuras y role plays emite evidencia xAPI. xAPI captura; el juicio lo produce el motor del Modelo — medir sin examinar.
¿Qué significa que la regla sea conjuntiva?
Que las capas no se promedian: cada una debe superar el umbral 0,70. Un score brillante en conocimiento no rescata un suspenso en conducta — por eso el certificado es un juicio y no una media.
¿Transfer Index y Operational Impact se miden en plataforma?
No, y es deliberado: la transferencia y el impacto solo existen en el puesto real. Se activan post-formación mediante el Plan de Activación, con indicadores y datos del negocio.
¿En qué base científica se apoya?
En seis corrientes: Bloom, diseño centrado en evidencia (ECD/Mislevy), Kirkpatrick/Brinkerhoff/Phillips, ciencia del aprendizaje (Roediger/Bjork/Sweller), constructivismo y calibración metacognitiva.
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